Aliran Proses HRD

Bussiness Prosess Pribadi

Berikut merupakan Ujian Tengah Semester Sistem Informasi Industri, sebagai seorang hrd sesuai jabatan yang saya dapat saya akan menjelaskan cakupan tugas dari seorang hrd yakni sebagai berikut

Bisnis Proses Rekruitment Pegawai

Recruitment
Rekrutment merupakan suatu cara mengambil keputusan perencanaan manajemen sumber daya          
manusia mengenai jumlah karyawan yang dibutuhkan, kapan diperlukan, serta kriteria apa saja     
yang  dalam suatu organisasi. Rekrutmen pada dasarnya merupakan usaha mengisi             jabatan     atau pekerjaan yang kosong di lingkungan suatu organisasi atau perusahan, untuk itu ada         dua      
sumber tenaga kerja yakni sumber dari luar (eksternal) organisasi dan sumber dari dalam            
(internal) organisasi. Biasanya setiap department membutuhkan karyawan baru untuk mengisi            
kekosongan posisi bila terdapat sumber daya manusia yang sudah harus diganti.

   

Berikut merupakan gambaran alur bisnis proses dari penerimaan karyawan.

Selain melakukan proses seleksi pegawai tugas dari HR Service juga mengurus penilaian terhadap kinerja pegawai. Penilaian kinerja merupakan hal penting yang biasa di lakukan oleh perusahaan untuk mengukur sejauh mana kinerja dari seorang pegawai. Secara umum penilaian digunakan untuk evaluasi dari pegawai di suatu perusahaan.

Biasanya perusahaan memberikan reward kepada pegawai yang memiliki kinerja bagus berupa piagam maupun bonus-bonus, hal tersebut digunakan untuk memotivasi para pegawai.Berikut merupakan gambaran umum penilain terhadap kinerja pegawai

Tugas hrd juga mencakup dalam pengurusan pengajuan cuti pegawai, berikut merupakan gambaran dari pengajuan cuti pegawai

Selain mencakup proses seleksi,penilaian kinerja,pangajuan cuti tugas dari hrd juga mengurus bagian dari penggajian karyawan, berikut ini merupakan gambaran dari alur proses bisnis penggajian